Nytt bemanningsavtal klart
- Bemanningsföretagen bidrar till att fler personer kommer till sin rätt på arbetsmarknaden. Därför är det glädjande att Bemanningsföretagen och samtliga 14 LO-förbund är överens om ett avtal som både håller sig inom märket och sträcker sig över tre år, säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör Bemanningsföretagen.
På onsdagskvällen sa Bemanningsföretagen och samtliga LO-förbund ja till nytt treårigt avtal för bemanningsanställda. Avtalet ligger inom ramen för ”märket” om 6,5 procent, vilket innebär att garantilön och övriga ersättningar höjs med den procentsatsen.
LO sade i förra veckan upp avtalet angående nytt kollektivavtal för bemanningsanställda.
- Jag är glad över att vi nu kommit överens med arbetsgivarna om likvärdiga villkor för bemanningsanställda som för ordinarie personal. Dessutom är jag väldigt nöjd med den extra avsättningen till pensionen, säger Kent Ackholt, samordningsansvarig på LO för det gemensamma bemanningsavtalet.
Parterna är även överens om att tillsätta en arbetsgrupp om arbetsmiljö under avtalsperioden. Syftet är bland annat att främja det systematiska arbetsmiljöarbetet genom att sprida goda exempel.
- Förhandlingarna har varit komplicerade och dragit ut på tiden och vi kommer att utvärdera avtalskonstruktionen framöver. Bemanningsavtalets lönekonstruktion försvårar förhandlingarna på många sätt. Det är till exempel det enda avtalet på svensk arbetsmarknad som tecknas med samtliga LO-förbund, säger Ann-Kari Edenius.
Avtalet börjar gälla från och med första maj 2017.
Avtalet berör cirka 60 000 personer och omfattar bland annat:
- Slopad företrädesrätt till återanställning vid nyanställningar omfattande maximalt 14 kalenderdagar.
- Extra pensionsavsättning för alla anställda, även de som är under 25 år och från första intjänade kronan. Avsättningen är 0,4 % under avtalsperioden.
- Överenskommelse avseende reskostnadsersättning för uthyrning inom Svenska Byggnadsarbetareförbundets kollektivavtalsområden.
- Partsgemensam arbetsgrupp avseende arbetsmiljöfrågor.