Namn och ålder är två komponenter som kraftigt påverkar möjligheterna att få jobb. Svensk forskning av Sima Wolgast vid Lunds universitet visar exempelvis att personer med utländska namn sällan får chansen att bli bedömda efter kompetens vid jobbsökande.

TNG, som jobbar för en fördomsfri rekryteringsprocess, tar därför bort namn och bild från deras jobbansökningar.

– Redan i våras tog vi bort det personliga brevet och möjligheten att registrera ålder för jobbsökande och nu fortsätter vi arbetet mot diskriminering och fördomar genom att även ta bort namn och bild. En bild kan annars avslöja en mängd information som inte är relevant för jobbet som ska utföras, säger Anna Rydbacken, produktägare av TNG:s rekryteringsprocess i ett pressmeddelande.