Ett fortsatt sifferlöst löneavtal och en mer flexibel möjlighet för arbetsgivare att tillämpa alternativ arbetstidsförläggning är några av förändringarna i det nya avtalet. 

Svensk Handel kom den 15 maj överens med Unionen om villkoren i ett nytt kollektivavtal för apoteksanställda. Sedan dess har förhandlingar pågått med den andra fackliga motparten Sveriges Farmaceuter. Orsaken till att förhandlingarna dragit ut på tiden har framförallt varit frågan om möjligheten att låna ut medarbetare mellan apotek.

– Sverige Farmaceuters yrkande om begränsning av utlåning har varit problematiskt mot bakgrund av den stora bristen på farmaceuter i kombination med lagkrav på farmaceutnärvaro vid öppethållande. Efter långa förhandlingar har vi nu enats om att frågan lämpar sig bättre för lokal samverkan än för eventuella begränsningar i det centrala kollektivavtalet. De lokala parterna har bättre möjligheter att försöka hitta riktlinjer som är anpassade efter den enskilda verksamhetens förutsättningar, säger Tomas Undin, förhandlingschef på Svensk Handel.

Sifferlöst avtal
Det nya avtalet med Sveriges Farmaceuter är, i likhet med förra avtalet, ett modernt sifferlöst löneavtal med en förstärkt pensionsavsättning till deltidspension med 0,2 procent år 2017, samt med 0,3 procent år 2019. Den nya överenskommelsen innebär även att förtydliganden görs kring den lokala lönebildningsprocessen.

En viktig förändring för apoteksföretagen är att det nya avtalet medför en mer flexibel möjlighet för arbetsgivare att tillämpa alternativ arbetstidsförläggning med en genomsnittsberäkning av arbetstiden med upp till fyra månader. Avtalet innebär också en förenklad semesterutläggning och beräkning av semesterersättning vid kortare anställningar. Det har även gjorts en förändring av förhandlingsordningen vid uppsägningstvister.

Apoteksbranschen sysselsätter drygt 10 000 anställda, varav den stora merparten omfattas av Svensk Handels kollektivavtal för apoteksanställda.