6,5 procent på tre år
Det tredje avtalsåret är uppsägningsbart.
Facken inom industrin konstaterar att avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad och samtidigt gynna Sveriges konkurrenskraft.
Förutom löneökningar innehåller avtalen avsättningar till deltidspension/flexpension.
En låglönesatsning
För LO-förbunden innehåller avtalet en låglönesatsning som innebär att anställda som tjänar under 24 000 kronor i månaden bidrar till lönepotten som om de hade tjänat just 24 000. Hur satsningen ser ut i praktiken skiljer sig beroende på avtalsområde.
Avtalen ger 2 procents löneökningar per år, från den 1 april 2017.
Mer flexpension
Utöver löneökningarna sker avsättning för att öka medlemmarnas deltidspension/flexpension. Ökningen för 2017 är 0,2 procent och 0,3 procent år 2019. Alltså totalt 0,5 procent.
Ferbe nöjd
IF Metalls ordförande Anders Ferbe sade vid pressträffen att de är nöjda med
avtalsvärdet, varav en halv procent går till delpension.
– Vi noterar att med de beräkningar vi gör finns alla förutsättningar att vi
fortsätter med att kunna få reallöneökningar under kommande avtalsperioden.
Vi tror att vi med det här avtalet stärker industrins konkurrenskraft och att
vi därmed skapar förutsättningar för fler jobb i Sverige, säger Anders Ferbe.
Han sade att uppgörelsen visar att industriavtalet, som fyller 20 år, nu visar
sig kunna leverera för den kommande treårsperioden.
De nya avtalen gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.
Facken inom industrin består av IF Metall, GS, Livsmedelsarbetareförbundet,
Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Förra årets ettåriga avtal gav en löneökning på 2,2 procent.