Det skriver Almega i ett pressmeddelande.

Därmed är en långvarig konfliktfråga om flexpension nu undanröjd.

Anna-Karin Hatt, vd på Almega, konstaterar att det genom överenskommelsen kommer att bli enklare att anställa och bli anställd, beredskapsreglerna anpassas till ny teknik och parterna har tagit fram en vägledning som ska underlätta att rätt kompetens blir kvar vid neddragning.

– Vi kommer nu kunna rikta blicken framåt och fortsätta arbetet med att utveckla framtidens avtal. Just att utveckla kollektivavtalen är något våra medlemsföretag har högt upp på önskelistan, säger hon.

Unionens förbundsordförande Martin Linder välkomnar att även medlemmarna inom Almega nu har flexpension, och att det är ett bra avtal för såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörers förbundsordförande, konstaterar att den stora vinsten är att pensionsvillkoren för deras ingenjörer i tjänsteföretagen nu förbättras genom förstärkta avsättningar och mer inflytande över hur och när de vill runda av sina arbetsliv.

– Samtidigt har många andra frågor för både fack och arbetsgivare besvarats och lösts. Förhandlingarna som har pågått mellan parterna sedan i höstas har lett fram till en lösning som alla står bakom, säger hon.

Under våren 2016 varslade Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk på flera avtalsområden i Almegas förbund för att få flexpension. Konflikten bröt aldrig ut i och med att Arbetsdomstolen interimistiskt förklarade att en strejk var otillåten. Därmed slöts avtal utan flexpension i avtalsrörelsen 2016. Oenigheten kvarstod dock, men parterna har nu enats om en modell för flexpension i tjänsteföretagen.

I överenskommelsens ingår bland annat ett gemensamt projekt för att utveckla framtidens kollektivavtal, avsättning till flexpension i tjänsteföretagen och överenskommelse om möjlighet till deltid i pensioneringssyfte.