Svenskt Näringsliv vill se lönenivåer som "tryggar jobben".

"Om nivån i löneavtalen blir för hög förlorar vi jobb och välfärd. Den inhemska konsumtionen har liten betydelse när exportpriserna sätts och marknaderna för många företag finns utanför Sverige", skriver de.

Svenskt Näringsliv vill också se ingångslöner som "sänker trösklar" för fler att få sitt första jobb och menar att ingångslönerna för oerfarna inte kan fortsätta öka lika mycket som för dem med erfarenhet.

Förutsättningarna för företags- och medarbetarnära lönebildning ska öka för att Sverige ska kunna "rekrytera och hävda sig i den internationella konkurrensen".

Svenskt Näringsliv vill också att företagen ska få större flexibilitet.

"Ändrade arbetstidsregler, goda möjligheter till visstidsanställning och inhyrning av medarbetare är, beroende på nuvarande avtalsreglering och branschens verksamhet, lämpliga sätt att öka flexibiliteten", skriver de, och lägger också till att en visstidsanställning eller anställning i ett bemanningsföretag ofta är det första steget in på arbetsmarknaden.