Avtalet håller märket
Svensk Handel och Handelsanställdas förbund har slutit ett ettårigt kollektivavtal för butiker och lager. Det nya avtalet innebär löneökningar med 590 kronor. Höjningen av ingångslönerna hålls tillbaka och blir 500 kronor.
Avtalen löper på ett år från den 1 april 2016 till den 31 mars 2017.
Kostnadsökningarna följer det märke som satts av industrins parter.
– Vi har gjort det vi ska och levererat det andra märket för de kvinnodominerade sektorerna. Jag är glad över att vi på det här sättet garanterar att lågavlönade kvinnor som utgör en stor del av vår medlemskår inte halkar efter i löneutvecklingen, säger Susanna Gideonsson, förbundsordförande i Handelsanställdas förbund.
I sitt pressmeddelande skriver Handels att avtalsförhandlingarna även handlat om trygga jobb och en begränsning av visstids – och deltidsanställningarna. Här har parterna bland annat enats om ambitionen att normen ska vara heltid och de som anställs på allmän visstid ska ha en anställningstid på minst 14 dagar.
– Jag är glad över att vi på det här sättet skapar tryggare villkor för våra medlemmar. Vi är inte framme än men vi har nått en bit på vägen, säger Susanna Gideonsson.
I ett pressmeddelande från Svensk Handel kommenteras avtalet av vd Karin Johansson :
- Vi är glada att kunna nå avtal som håller märket. Vi har dessutom ökat möjligheterna till lokal lönebildning samt hållit tillbaka ökningarna av ingångslönerna. Det har varit viktiga utgångspunkter för oss, säger Karin Johansson, vd, Svensk Handel.
Ingångslönen stiger inte i samma utsträckning som övriga löner, utan höjs med 85 procent av avtalets löneökningar det vill säga 500 kronor.
I båda avtalen införs ökade möjligheter för de lokala parterna att arbeta med en arbetsplats- och medarbetarnära lokal lönebildning.
Möjligheten att lokalt på arbetsplatsen avgöra hur löneökningen ska fördelas ökar, genom att den så kallade potten blir större i förhållande den centralt beslutade fördelningen.
Svensk Handel skriver i sitt pressmeddelande att parterna har haft som ambition att komma överens om ett nytt kollektivavtal för lager- och e-handel, men att de ännu inte riktigt har kommit i mål.
"Med anledning av den korta avtalsperioden fortsätter därför arbetet mellan parterna med sikte på ett nytt avtal 2017", skriver Svensk Handel.
De nya kollektivavtalen för butiks – och lageranställda omfattar cirka 200 000 arbetstagare.
Kollektivavtalen i korthet:
Löneökningar med 590 kr per månad för heltidsanställda.
Lägstalönerna höjs med 500 kr per månad för heltidsanställda.
Normen för anställningar ska vara heltid och tillsvidare.
Reglera tidsbegränsade anställningar. Anställning på allmän visstid får inte vara kortare än 14 dagar.
Ökat inflytande över arbetstiden för de anställda.