Avtal växlas för anställda i apoteksbranschen
I fredags växlade Svensk Handel krav med Unionen och Sveriges Farmaceuter inför kollektivavtalsförhandlingarna för företag och anställda i apoteksbranschen.
De frågor som lyfts fram som viktiga från arbetsgivarnas håll är:
Mot bakgrund av det regelverk som styr apotekens verksamhet är det av avgörande betydelse att kunna bemanna utifrån rätt kompetens för att överhuvudtaget kunna ha öppet.
Kopplat till detta måste arbetstiden kunna förläggas på ett sätt som möter såväl detta behov som kundernas behov.
En löneavtalsmodell som är anpassad till företagens lönsamhet är ett viktigt verktyg för att premiera goda insatser och därigenom ökad produktivitet, trivsel, samt förmåga att attrahera och behålla kompetens. Det är helt nödvändigt i ett modernt kollektivavtal.
Från Sveriges farmaceuters håll lyfts arbetssituationen på apoteken som centrala.
Enligt förbundets så vittnar dess apoteksanställda medlemmar om att det har skett en försämring av farmaceuternas arbetsmiljö och arbetssituation. Med detta som utgångspunkt lägger man fram yrkanden i syfte att förbättra villkorsavtalen på bland annat följande områden:
Arbetstid och schemaläggning – ”lagt schema gäller”.
Möjlighet till ordentliga raster och pauser.
Möjlighet till fyra veckors sammanhängande sommarsemester.
Vidare vill man se tydligare kriterier i löneavtalet med bedömningsgrunder som mer tar sikte på farmaceutens roll. Det lyfts också fram att apoteksanställda farmaceuter ska få relevant kompetensutveckling med fokus på farmaci.