Individuell lönesättning ett av arbetsgivarnas krav
När Svensk Handel idag, måndag, lämnade sina krav inför nya tjänstemannaavtal är individuell lönesättning, flexibla arbetstider och bemanning med rätt kompetens viktiga frågor.
Svensk Handel har nu växlat krav inför kollektivavtalsförhandlingarna med Unionen och Akademikerförbunden. Avtalen löper ut den 30 april 2016 och rör cirka 80 000 tjänstemän inom handeln, exempelvis administrativ personal på huvudkontor, butikschefer, säljare och personal inom postorder och e-handel.
De frågor som Svensk Handels medlemsföretag lyfter som viktiga i avtalsrörelsen är:
En modern löneavtalsmodell som möjliggör och stödjer individuell lönesättning, och som man ser som ett verktyg för att premiera goda insatser och därigenom ökad produktivitet, lönsamhet, trivsel samt förmåga att attrahera och behålla kompetens.
Flexibilitet i arbetstiden, som en följd av den ökade internationaliseringen och den positiva utvecklingen av e-handeln. Att kunna förlägga arbetstid på ett sätt som möter de utmaningar som branschen står inför är en nödvändighet för att kunna behålla verksamhet i Sverige, enligt arbetsgivarorganisationen.
Den tredje frågan som Svensk Handel lyfter fram, är att det är av avgörande betydelse att företagen kan bemanna utifrån rätt kompetens för att kunna bedriva konkurrenskraftig verksamhet.