H&Ms ledning sämst på etnisk mångfald
SVT har granskar de tio största svenska börsbolagen och då visar det sig att H&M är sämst på att inkludera etnisk mångfald. H&Ms ledningen är den mest homogena bland de granskade bolagen.
– Jag tror att man har bilden av att H&M ska vara ett väldigt fint företag och det är väldigt attraktivt bland unga ekonomer och ingenjörer att söka sig till H&M. Men skulle man veta när man studerar att alla inte har förutsättningar att göra karriär så skulle det nog inte vara så attraktivt, säger Amanda Lundeteg , vd på Allbright som kartlägger ledningsgrupper i näringslivet.
H&M har valt att inte ställa upp på en intervju, utan svarar i ett mejl:
”Personerna som i dag sitter i koncernledningen och styrelsen är tillsatta för den kunskap, expertis och mångåriga erfarenhet som de har av arbete inom H&M både utomlands och i Sverige. Detta sammantaget gör att de tillsammans med H&M:s landschefer kan utveckla H&M som ett expansivt modeföretag.”