Lagerarbete utanför kontorstid het avtalsfråga
- Det absolut mest centrala är att vi löser frågan om arbetstider på lager, säger Mattias Dahl, förhandlingschef på Svensk Handel.
- Jag ser inte något problem med om märket sätts sent, vi har fullt upp att göra fram till dess. Däremot bävar jag lite inför var det kan komma att hamna. Handeln går dåligt och jag är rädd att om det sätts högt blir svårt för oss att bära det, säger Mattias Dahl .
Svensk Handel har några huvudkrav: treårigt löneavtal, modernare arbetstidsregler för partihandeln och en ökad lönespridning.
Män på lager och kvinnor i butik
Arbetstiderna för lagerarbetare kommer att bli en het förhandlingsfråga.
- Här har vi haft många konflikter och vi måste komma till en lösning, säger Mattias Dahl och fortsätter:
- Idag har i facklig ombudsman vetorätt på om arbetet på lagret får bedrivas efter kl 18 på vardagar. Och det i ett läge där butikerna har öppet allt längre – var ska varorna komma ifrån? Idag handlar det om en icke konkurrens-neutral utpressningssituation. Vi ser inget skäl till att män som jobbar på lager inte ska kunna jobba på samma sätt som kvinnor gör i butik.
Vad gäller ingångslönerna är handelsarbetsgivarna den här gången mindre tuffa än tidigare. Nu talar man om att nyanställda skulle kunna få en höjning som motsvarar hälften av avtalshöjningen.
"Motsvarar minst 3,25 procent"
Arbetsgivarsidan har räknat på Handelsanställdas krav och kommit fram till att det motsvarar minst 3,25 procentiga löneökningar för detaljhandeln och minst 2,92 procent för partihandeln.
- Till detta kommer ytterligare starkt kostnadsdrivande krav på kraftigt höjda ingångslöner, föräldralön och en extra semesterdag, säger Mattias Dahl.
- Det är oroväckande, för hamnar vi långt över de 2,6 procent som blev utfallet för ett år sedan, och då var konjunkturläget ändå bättre.
Avtalet för anställda inom detalj- och partihandeln löper ut den 31 mars. Direktberörda av avtalen är cirka 160 000 anställda. Men inberäknat anställda på arbetsplatser som har hängavtal eller anställda på arbetsplatser som inte är avtalsbundna men ändå följer avtalen, beräknar Dag Klackenberg , vd för Svensk Handel, att det kan beröra så många som 450 000 personer.
Ylva Åkesson