Handels och Svensk Handel presenterar sina krav
Idag, torsdag, utbyttes kraven inför vårens avtalsförhandlingar mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund. Svensk Handel vill ha en ny modell för individuell lönesättning medan Handels kräver löneökningar och trygga jobb
Svensk Handel menar att utrymmet för löneökningar är begränsat på grund av de ekonomiska förutsättningar som råder inom handeln och i svensk ekonomi. För att skapa stabila förutsättningar för företagen vill organisationen därför ha treåriga avtal.
– Även i årets avtalsförhandlingar kommer vi hålla fast vid principen att lönerna i handeln måste följa den norm och det ”märke” som den exportberoende sektorn sätter, säger Svensk Handels vd, Dag Klackenberg .
Svensk Handel vill också ta fram en ny modell för individuell lönesättning.
– Erfarenhet måste löna sig även inom handeln. Löneskillnaden mellan nyanställda och erfarna medarbetare är orimligt liten. Vi vill att kommande löneökningar ska gå till duktiga, erfarna och ansvarstagande medarbetare, istället för att pressa upp ingångslönerna för unga och oerfarna, säger Dag Klackenberg
I partihandeln vill Svensk Handel modernisera arbetstidsreglerna som är från 1937 och innebär ett fackligt veto mot arbete som behöver utföras på kvällstid eller på helger.
– Handeln pågår både dagar och kvällar sju dagar i veckan. Vi vill ha gemensamma arbetstidsregler i kollektivavtalet så att företagen kan planera sin verksamhet.
Handels kräver 700 kronor
Handels vill åstadkomma jämställda löner, ökat inflytande för anställda och trygga jobb.
– Trygga anställningar är viktiga för att människor ska kunna planera sitt liv och sin framtid. Det bidrar också till att utveckla branschen på längre sikt, säger förbundets ordförande Lars-Anders Häggström .
Förbundets lönekrav ligger på 700 kronor per månad och heltidsanställd. Även lägstalönerna ska höjas med 700 kronor, enligt kraven.
– Våra lönekrav följer LO:s samordning. De ligger gott och väl inom ramen för vad samhällsekonomin tål, säger Lars-Anders Häggström.
Handels kräver också att den tid som arbetsgivare kan ge en arbetstagare visstidsanställningar utan erbjuda tillsvidareanställning ska begränsas.
För anställda i butiker kräver facket fler heltidstjänster och högre sysselsättningsgrad för dem som jobbar deltid. Handels vill också införa regler för hur butiker anlitar bemanningsföretag. Förbundet vill även utveckla de regler för bemanningsföretag som redan gäller på lager.
De nuvarande avtalen för cirka 160 000 anställda inom detalj- och partihandel löper ut den 31 mars.
Läs också: "Handels krav är orealistiska"
Handels kräver 700 kronor mer
Lagerarbete utanför kontorstid het avtalsfråga