Internetsökningar och att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personer. Även om i princip alla genomför konventionella kontroller som referenstagningar på kandidater är trenden tydlig: internetinformationen får en allt viktigare roll. 40 procent av alla rekryterare kontrollerar kandidater på Facebook och 37 procent söker information på nätet. - Den som rekryterar personal vill så klart ha så mycket information som möjligt om en kandidat. Samtidigt är det viktigt att också ha kompetens att bedöma värdet av informationen. Vem som helst kan ha en partybild på Facebook. Men säger det egentligen något om hur lämplig den personen är för ett jobb? säger Pernilla Brouzell, vice VD för InfoTorg i ett pressmeddelande