Ibland behövs det förnyelse på arbetsplatser, inte bara i toppen utan också längre ner i hierarkin. Nytt blod som kommer med nya idéer eller ser andra möjligheter. Men på grund av våra arbetsmarknadsregleringar är det många gånger enklare att förnya i ledningen än vad det är att byta ut en avdelningschef eller säljare. Därför är det lika viktigt att göra rätt rekryteringar oavsett position i företaget. Att lägga ner tid, pengar och kraft på rekryteringsarbetet är något som många handelsföretag dessvärre försöker undvika.