Bonusprogrammet initierades av Stefan Persson med familj som donerade H&M-aktier till ett värde av en miljard kronor till en stiftelse. Alla anställda i hela H&M-koncernen i samtliga länder, oavsett befattning och lönenivå, omfattas av programmet enligt samma grundprincip utifrån arbetad tid, heltid eller deltid. Däremot omfattas inte anställda i franchisebutiker. För att kvalificera sig för bonusen ska man ha arbetat hel eller deltid i fem år. Därefter beräknas den anställdes andel i bonusen efter hur mycket denne arbetat under föregående år. Normalt ska bonusen delas ut efter att medarbetaren nått en ålder på 62 år, men undantag kan göras, meddelar H&M. Ett räkneexempel som Dagens Industri gjort och som skissar på en värdeökning av aktien med 8 procent årligen, skulle innebära en bonus på mellan en och två miljoner kronor för de som arbetat 30 år i bolaget.