Varför har ni infört det här utdelningssystemet? – Tanken med belöningsprogrammet är att visa uppskattning till alla duktiga medarbetare som dagligen bidrar till H&M:s framgångar. Tror du detta kommer att stärka varumärket H&M? – Det vi tänker på framför allt är våra duktiga medarbetare. Det kommer att stärka H&M som en attraktiv arbetsgivare. Kan det leda till ökad produktivitet hos de anställda och gör att de vill stanna längre i bolaget? – Vi har fått otroligt positiv respons internt. H&M uppfattas redan som en attraktiv arbetsgivare och vi hoppas att detta är ytterligare en anledning till att våra medarbetare vill stanna och utvecklas inom H&M. Belöningsprogrammet kan också attrahera nya medarbetare till H&M. Finns det någon risk att de årliga utbetalningarna blir betungande för H&M? – Det här kommer inte att belasta H&M i någon större utsträckning. Utbetalningarna görs från en ny stiftelse. Grundplåten kommer från ägaren Stefan Persson, som personligen bidrar med aktier värda en miljard kronor. Till detta ska H&M årligen avsätta ett belopp motsvarande 10 procent av den årliga aktieutdelningsökningen i förhållande till förgående års utdelning. I år hade det motsvarat 42 miljoner kronor. Det kan jämföras med bolagets aktieutdelning, som i år uppgick till 13,2 miljarder kronor.