Genom en gåva i form av 4 040 404 H&M-aktier, till ett värde av cirka en miljard kronor initieras programmet. Bakom donationen till den nybildade svenska stiftelsen, Stiftelsen H&M Incentive Program, står familjen Stefan Persson, skriver E24. Gåvan ska fördelas till H&M:s anställda över tid. Avsikten är att H&M ska göra årliga avsättningar till stiftelsen med ett belopp motsvarande tio procent av utdelningsökningen i förhållande till föregående års aktieutdelning. Programmet påbörjas 2011 om beslut fattas på en extra bolagsstämma som äger rum den 20 oktober i år. – Tanken är att skapa ett långsiktigt belöningsprogram för alla anställda som är lika för alla. Det är också ett sätt att ytterligare stärka alla våra medarbetares engagemang och delaktighet. Förhoppningen är att H&M fortsätter att utvecklas väl och att våra medarbetare får möjlighet att ta del av H&M:s värdetillväxt på samma sätt som en aktieägare, säger Stefan Persson, styrelseordförande i H&M, i en kommentar. Alla anställda i H&M-koncernen i samtliga länder omfattas av programmet enligt samma grundprincip utifrån arbetad tid, oavsett befattning och lönenivå. Utgångspunkten är att utbetalning ska påbörjas när den anställde är 62 år.