Det var i januari i år som en kvinna fick kvinnan en tre månaders provanställning som florist på en blomsterbutik utanför Stockholm. Efter bara en månad fick hon veta att hon var tvungen att sluta. Arbetsgivaren ska ha sagt att butiken inte kunde ha så många invandrare, enligt den före detta provanställde. Det skriver Handelsnytt. – Den anställda spelade in samtalet, hon hade på känn att det skulle komma något. Det är solklart att arbetsgivaren sagt det och han anställde en svensk tjej efter, säger Hans Boberg, ombudsman på Handels. Fallet har gått till tingsrätten eftersom facket och företaget inte kunnat komma till en lösning. Arbetsgivaren hävdar att han blivit missförstådd. – Det är så löjligt det här, orkar inte prata om det. Vi har fem svartskallar i butiken. Att jag skulle diskriminera en tjej från mitt eget hemland, hur logiskt är det? Vi får väl se vad som händer i rätten, säger en företrädare för företaget till Handelsnytt. Kraven från den före detta anställda är att företaget ska betala skadestånd på nära 25 000 kronor för bland annat utebliven lön eftersom man hade kommit överens om en månads uppsägningstid. Dessutom krävs 100 000 kronor för brott mot diskrimineringslagen. Eftersom den anställde är med i Handels är det fackets juridiska byrå LO-TCO Rättsskydd som driver ärendet, och inte diskrimineringsombudsmannen, DO.