– Det är en mycket medveten strategi, säger Ann Johansson, klubbordförande på lagret i Älmhult, till tidningen Handelsnytt. De senaste åren har Ikea sagt upp cirka 180 personer på sina lager i Älmhult och Torsvik i Jönköping. Enligt företaget är skälet att allt mer av deras varor går direkt från leverantörerna till butikerna. Uppsägningarna har ställt till problem när företaget under våren informerat facket att de successivt vill ersätta cirka 15 procent av den fasta personalen med inhyrning. Enligt kollektivavtalet för lagren är det sedan 1 april i år inte längre möjligt att hyra in personal mer än fem veckor om det finns uppsagda med återanställningsrätt. Facket anser att Ikea försöker komma runt kollektivavtalet genom att flytta volymer mellan de två lagren, och på så sätt vänta ut återanställningsrätten. Under våren tog lagret i Torsvik över en del av Älmhults varuflöde, vilket bland annat innebar att lagret inte behövde ta in några semestervikarier i Älmhult. På lagret i Torsvik återanställdes ett 60-tal personer över sommaren. Men i Älmhult väntade företaget till fyra dagar efter att den sista av de uppsagdas återanställningsrätt gått ut, då de i stället anlitade 24 personer genom ett bemanningsföretag. Ikeas vd för lagren, Patrik Elofsson, vill inte uttrycka det som att de medvetet flyttar volymer mellan lagren för att kunna säga upp och i stället hyra in personal. Han bekräftar att företaget strävar efter en mer flexibel bemanning för att möta variationen i kundernas köpbeteende. Men det finns olika metoder för att uppnå detta, säger han. – Folk flyttar och säger upp sig också. Men vi kommer inte att anställa innan vi har fått ner vår fasta bemanning till 85 procent, säger han till Handelsnytt.