Det blev resultatet av förlikning mellan Diskrimineringsombudsmannen och arbetsgivaren. Den unga kvinnan blev lovad sommarjobb, efter att via Arbetsförmedlingen fått praktik på företaget. Arbetsgivaren var nöjd med kvinnans arbete och lovade henne sommarvikariat under juni och juli. Kvinnan talade tidigt om att hon var gravid. Arbetsgivaren sa att det inte var något hinder då kvinnan väntade barn först i augusti. Kvinnan hade även sökt en tillsvidareanställning på företaget. Sedan valde arbetsgivaren, trots sitt löfte, att anställa en annan. Motivet var att företaget var litet och man inte kunde anställa kvinnan eftersom hon skulle vara föräldraledig. -­ Många kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb. Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet och det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta yrkesliv, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.