En tredjedel av de handelsföretag som försökt rekrytera medarbetare under det senaste halvåret tyckte det var ganska eller mycket svårt att hitta de medarbetare man ville ha. Detta ska jämföras med snittet av företag i Svenskt Näringslivs undersökning där betydligt fler, nästan hälften, uppgav att de mött sådana svårigheter. – Många av de branscher som har rekryteringssvårigheter, har väldigt detaljerade krav på de man vill rekrytera. Ett typexempel är de rigorösa kraven som finns på svetsare, säger Svensk Handels Fredrik Voltaire, enhetsansvarig för utbildning och forskning. – I handeln tar företagen ofta in folk utan större krav på utbildning. Man väljer istället utifrån att medarbetarna ska passa in och vara utvecklingsbara och så får de sedan läras upp inom företaget. Ingen perfekt match Inte heller inom handeln är dock matchningen av vilka jobb som finns och vilka som vill ha jobb perfekt. Fredrik Voltaire tror att om man specifikt undersökt mer avancerade jobb i handeln – som butiksledare, kvalificerade butikssäljare, it-folk och butikskommunikatörer – hade man fått en helt annat bild: – Till de här befattningarna tror jag att också handelsföretagen anser att man har betydligt svårare att hitta kompetent folk. Läs hela artikeln i Dagens Handel vecka 16