Var femte person misstänker att någon av deras kolleger har alkoholproblem, men fyra av tio väljer att inte ta upp problemet med varken chefen eller kollegan. Det visar en ny undersökning från bemanningsföretaget Manpower, som låtit nästan 8 000 personer har svarat på frågor om alkohol på arbetsplatsen. Sämst på att ta upp kollegors alkoholproblem är anställda inom handeln där 52 procent av de tillfrågade väljer att inte ta upp problemet. Det kan jämföras med byggbranschen där endast en av tio tillfrågade svarar att de inte skulle ta upp problemet. – Våga tala om för din kollega att du upplever att hon eller han har alkoholproblem. Det är lätt att dra sig för det, men ju öppnare företaget förhåller sig till dessa frågor, ju enklare blir det att ha mod att berätta. Även om personen nekar till anklagelsen, stå fast vid det du upplever. Det finns goda möjligheter att rehabilitera en person med beroendeproblem tillbaka till ett varaktigt, nyktert liv, säger Carina Reidler, vd på Manpower Hälsopartner, i ett pressmeddelande. Alkoholproblem kan enligt Manpower bli dyrt för företagen i form av sjukfrånvaro, vikarier och produktionsbortfall. Trots det uppger en tredjedel av de tillfrågade i undersökningen att de ibland eller ofta blir bjudna på alkohol av sin arbetsgivare. För att motverka alkoholproblem på arbetsplatsen rekommenderar Manpower rekommenderar en tydlig alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan för både chefer och medarbetare.