Mindre än en fjärdedel av handels- och tjänsteföretagen i undersökningen har kollektivavtal och över hälften tillämpar helt individuell lönesättning. Bland motsvarande tillverkningsföretag i samma undersökning har 49 procent kollektivavtal och 36 procent tillämpar individuell lönesättning. Tillverkningsföretagen upplever därför att de haft svårare att förhandla fram undantag till turordningsreglerna i LAS vid nerdragningar. – Den stora majoriteten företag upplever att arbetsmarknaden fungerar som den ska, men det är tydligt att handels- och tjänsteföretag har lättare än tillverkande företag att anpassa verksamheten efter konjunktur och efterfrågan, och att små företag har det lättare än stora, säger Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom, i ett pressmeddelande. Bland medelstora företag har 68 procent förhandlat om undantag vid uppsägningar, men 22 procent av de svarande uppger ändå att turordningsreglerna medfört att man tvingats göra sig av med anställda som de hade velat ha kvar. Bland företag med färre än tio anställda har 23 procent använt sig av det undantag som gör det möjligt att säga upp någon som ej var bland de senast anställda. I undersökningen ingår 1 377 små- och medelstora företag som svarat på SEB:s webbaserade undersökning mellan den 6-9 oktober. I undersökningen klassas ett företag som litet om det har färre än 10 anställda och som medelstort om det fler än nio men färre än 250 anställda.