– Vårt förslag är att frysa lönerna, inte bara i näringslivet, utan även i offentlig sektor. Det är ett sätt att fördela bördorna på alla, säger Dag Klackenberg. I år spås BNP minska med mer än fyra procent. Arbetslösheten väntas öka under 2010 och 2011 och nå 12 procent, medan ungdomsarbetslösheten, beräknas bli så hög som 30 procent. Ändå har LO börjat tala om förväntade löneökningar på tre procent inför löneförhandlingarna 2010. Det är mot den bakgrunden som Dag Klackenberg, Bo Antoni, vd för Sveriges Byggindustrier, Bengt Huldt, vd för Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, Peter Jeppsson, vd för Transportgruppen, Jonas Milton, vd för Almega, Anders Narvinger, vd för Teknikföretagen och Christer Ågren, vice vd för Svenskt Näringsliv, gemensamt kräver ett uppehåll med löneökningar och lönefördelning i centrala avtal. De menar att löneökningar helt bör hanteras vid lokala förhandlingar ute i företagen. De kräver också en sänkning av lägstalönerna. Syftet är att göra de unga anställningsbara. Utspelet från näringslivsföreträdarna har fått mothugg från fackligt håll. I ett pressmeddelande på tisdagen framhåller ordföranden i Handelsanställdas förbund, Lars- Anders Häggström, att det finns utrymme för ökade löner år 2010. Han menar att frysta löner skulle minska konsumtionsutrymmet. Dag Klackenberg anser att lägstalönerna är en viktig fråga för handeln. – Dagens sammanpressade lönestruktur, där de erfarna har obetydligt mer i lön än de nyanställda, är varken till glädje för arbetsgivare eller för arbetstagare. De höga ingångslönerna gör också att företagare tvekar att anställa ungdomar, kommenterar han. Näringslivsföreträdarna efterlyser också möjligheter att klara företag ur tillfälliga svackor genom statligt delfinansierade kompetensutvecklingsprogram. – Jag hoppas verkligen att våra förslag kan tas upp till seriös debatt i det läge som nu råder, och inte avfärdas rent reflexmässigt, säger Dag Klackenberg.