Detta är två tydliga exempel på att intresset för att arbeta i handeln är stort. Inte minst i lågkonjunktur då stora delar av industrin drar ner på sina personalstyrkor och där möjligheten att komma in som ny är i det närmaste obefintlig. Vad passar då bättre för en arbetslös rörmokare än att få arbeta som säljare med expertkunskaper i ett gör-det-självvaruhus? Eller för den teknik- och dataintresserade yngre generationen att få jobb i ett elektronikvaruhus fyllt av de senaste produkterna? Handeln kommer att kunna dra stor nytta av lågkonjunkturen när det gäller att rekrytera rätt medarbetare. Med ett urval av sex tusen personer så är förutsättningarna stora att de nittio nyrekryterade kommer att vara välmeriterade. Det bäddar för att få en personalstyrka som inte bara har det rätta intresset utan också bra kvalifikationer och en hög kunkaps- och servicenivå. Och förhoppningsvis en yrkesstolthet som får dem att stanna i och satsa på en karriär i handeln. För det har varit ett problem för branschen att många har sett jobb i handeln som ett genomgångsyrke. Men när ribban höjs och medarbetarna kan känna sig stolta över att just de fått en tjänst i stadens nya varuhus höjs också statusen per automatik. Och för den som redan börjat bygga upp sin handelskompetens är fortsättningen given: att sikta högre och avancera inom branschen. Nya karriärmöjligheter vinner alla på. Givetvis medarbetarna som får möjligheten att både utnyttja sina befintliga kunskaper och att utvecka dem ytterligare. Men självklart också arbetsgivarna som får en kunnig och ambitös personal som brinner för handeln. För att inte tala om kunderna, som får ett proffsigt bemötande och förhoppningsvis en trevlig shoppingupplevelse.