Enligt en rapport från Handelsanställdas förbund så har skillnaderna i jämställdhet inom detaljhandeln tidigare förklarats med att det är något som växer fram successivt under åren 20-35 årsåldern. Det stämmer inte enligt Handels. Istället är det ojämlika grunder redan från början som gör att löneskillnader och skillnader i anställningsformer fortgår mellan kvinnor och män i handeln. Skillnaderna innebär att nyanställda kvinnor mellan 35 och 64 år i snitt får en lön som ligger tio procent under männens löner, det är också de som får deltiderna när männen får heltider. Det är Handels förbundsekonom Stefan Carlén som ligger bakom rapporten. Han har jämfört fakta för nyanställda från två databaser som visar timlöner och överenskommen arbetstid inom privat respektive kooperativ detaljhandel. Handels förbundsordförande Lars-Anders Häggström säger i ett pressmeddelande: – Med den här studien förstår vi än mer vidden av den utmaning vi har framför oss. För att komma åt detta orättfärdiga könsmönster måste vi än starkare jobba med riktade jämställdhetspotter i riksavtalsförhandlingarna. Men det är också tydligt att endast fackligt arbete inte räcker för att komma åt den strukturella diskriminering det är fråga om.