Det avtal som nu undertecknats är identiskt med det som skrevs under förra helgen. Totalt berörs 120 000 anställda inom handelsbranschen av det nya kollektivavtalet. Avtalet innebär en klar satsning på de lågavlönade kvinnorna inom branschen som får de högsta löneökningarna. OB-tilläggen rörs inte. - Vi har klarat den jämställdhetsprofil på avtalet som vi har krävt. Att vi lyckats höja minimilönerna är också oerhört betydelsefullt för de lägst avlönade i detaljhandeln. Nivån på avtalet ligger i linje med LO:s upplägg för avtalsrörelsen, säger Handelsanställdas förbunds ordförande Lars-Anders Häggström. Även arbetsgivarna Svensk Handel är nöjda med att mannu nått ett avslut: – Vi är mycket nöjda med det avtal som nu har undertecknats. Ett avtal som ger medarbetare i handeln lika mycket mer i plånboken som anställda inom industrin. Vi har också lyckats förenkla och modernisera regelverket, vilket underlättar vardagen för både medarbetare och handelsföretag, säger Kenneth Bengtsson, ordförande i Svensk Handel. Det omdiskuterade kravet på heltid är något som inte gick igenom. – Arbetsgivaren har också kommit överens med facket om att rätt till heltid inte skall finnas med i avtalet. Detta bidrar till större flexibilitet och bättre förutsättningar för företagen att själva kunna anpassa sin bemanning efter kundernas behov, säger Bo Cederlöf, förhandlingschef på Svensk Handel. "Det nya detaljhandelsavtalet ger större flexibilitet i fråga om arbetstidsförläggningen. Det finns nu möjlighet att genomsnittsberäkna över 52 veckor i stället för som i det gamla avtalet 26 veckor", skriver Svensk Handel i ett pressmeddelande. För partihandeln sänks övertidsersättningen från 70 procent till 50 procent de första två timmarna före den ordinarie arbetstidens början.