Den ekonomiska föreningen har också uttryckligen sökt 16-åringar för kassaarbete för att kunna sänka lönekostnaderna. Att anställa så ung kassapersonal strider mot Arbetsmiljöverkets, polisens och Handels policy vad gäller säkerhet och butiksrån. – Vi har haft en förhandlingsprocess om lönerna och så sent som i fredags slutfördes en central förhandling utan att en överenskommelse kunde nås. Handels kommer att driva processen vidare. Men när Coop nu helt öppet försöker tjäna pengar på att anställa de allra yngsta med absolut lägst lön och dessutom bryter mot ingångna avtal är måttet rågat, säger Susanna Gideonsson, första vice ordförande i Handelsanställdas förbund i ett pressmeddelande. Coop genomför ett sparprogram för att verksamheten inom kedjan ska bli lönsam igen, och i sparprogrammet ingår försök med lönesänkning. Sänkningen har föreslagits för några mellanchefer i Dalarna, som fått nya titlar, men som behåller i det närmaste likvärdiga arbetsuppgifter som tidigare. – Vi är djupt kritiska till Coop:s sätt att hantera den pågående omstruktureringen. Vi har accepterat de organisatoriska förändringar vi kommit överens om i förhandlingar. Men absolut inte lönesänkningar för personer med likvärdiga arbetsuppgifter som tidigare, säger Susanna Gideonsson.