Den arbetsgivare som läser sin personals epost riskerar straff. Detta trots att den anställde mailar på företagets tid och utrustning. Endast om en allvarlig misstanke om illojalitet eller brott föreligger kan arbetsgivaren kontroller den anställdes post, men bara utifrån en konkret misstanke och efter att ha informerat den anställde. Den tolkningen av Personuppgiftslagen gör Katarina Högquist, jurist på Datainspektionen. - All kontroll av anställda måste ha ett bestämt ändamål, och den anställde ska vara informerad. Man får inte göra kontroller i smyg, säger Högquist till Computer Sweden.