Det gäller inte minst inom den personalintensiva handeln som i dag sysselsätter 13 procent av Sveriges befolkning. På en väl fungerande arbetsmarknad måste det alltid finnas en mix av deltids- och heltidstjänster. Orsakerna är flera. Det är inte bara ett behov från arbetsgivaren utan också i lika stor utsträckning ett önskemål från både arbetstagare och samhället. Faktorer som mer tid för familjen eller för studier eller för att tjäna extrapengar skapar ett behov från individens sida att efterfråga deltidtjänster. Från arbetsgivarens sida finns, utifrån ett konkurrens- och lönsamhetsperspektiv, ofta ett behov av flexibilitet för att möta variation i produktion och försäljning. Från samhällets sida är deltidsanställningarna viktiga för att få in arbetskraft på arbetsmarknaden och för att uppfylla konsumenternas krav på längre öppethållandetider. Att det hos arbetstagarna faktiskt finns en efterfrågan på deltidstjänster, trots krav på det motsatta, visar en kommande forskningsrapport från Handelns utredningsinstitut (”Heltid eller deltid – det är frågan”). Det ofrivilliga deltidsarbete som trots allt finns bör förstås minskas. Det sker redan i dag, oftast efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare i ett i huvudsak väl fungerande system. Att i det läget lagstifta om rätt till heltid skapar bara problem. Dels för att det skapar en onödig konfliktsituation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Dels för att det inte fyller det behov som faktiskt råder inom exempelvis handeln med dess krav på att hålla öppet när andra människor är lediga. Och slutligen också för att det faktiskt inte finns en tillräcklig efterfrågan på heltidstjänster.