Ikea i Uppsala jobbar för att nyanställa. Men allt för få personer med rätt bakgrund söker, anser de. Varuhuschef Jeanette Skjelmose säger att eftersom företaget vänder sig till alla samhällsklasser så bör personalen och chefsgruppen avspegla detta. Jeanette Skjelmose menar att orsaken till att företaget så gärna vill ha in fler nysvenskar är att om personalen speglar samhället så ökar försäljningen men också att personer med olika etnisk bakgrund har många olika saker att tillföra. - Det kan vara bra att få in ny kompetens om inredning. Vad missar vi när vi inreder rumslösningarna i varuhuset? I vårt barnrum kan det vara ett problem att trösta ett barn om vi inte kan språket. Ikea jobbar för att man som besökande ska kunna se vilka språk personalen pratar, genom små flaggor fästade på arbetskläderna. - Samhället omkring oss ligger på 20,7 procent nysvenskar och vi på 14,7. Vi jämför också per etnisk grupp. Personer med iransk bakgrund utgör 1,6 procent i samhället och 2,4 i vår personal, men personer med tysk bakgrund uppgår till 0,9 procent i samhället och bara 0,4 i personalen, säger Jeanette Skjelmose till Uppsala Nya Tidning.