Här är en sammanställnig av de viktigaste punkterna i detaljhandelsavtalet mellan Svensk Handel och Handelsanställdas Förbund. Källa: Svensk Handel. Löner: 1 april 2004 – 31 mars 2005 Utgående löner höjs generellt med 288 kr/månad. Minimilönerna höjs för arbetstagare som fyllt 18 år med 480 kr/månad. För 16- och 17-åringar höjs minimilönen med 240 kr/månad. Utöver ovanstående ska en pott för lokal fördelning om i genomsnitt 192 kr/månad utläggas för arbetstagare som fyllt 18 år. 1 april 2005 – 31 mars 2006 Utgående löner höjs generellt med 275 kr/månad. Minimilönerna höjs för arbetstagare som fyllt 18 år med 500 kr/månad. För 16- och 17- åringar höjs minimilönen med 250 kr/månad. Utöver ovanstående ska en pott för lokal fördelning om i genomsnitt 225 kr/månad utläggas för arbetstagare som fyllt 18 år. 1 april 2006 – 31 mars 2007 Utgående löner höjs generellt med 260 kr/månad. Minimilönerna höjs för arbetstagare som fyllt 18 år med 520 kr/månad. För 16- och 17-åringar höjs minimilönen med 260 kr/månad. Utöver ovanstående ska en pott för lokal fördelning om i genomsnitt 260 kr/månad utläggas för arbetstagare som fyllt 18 år. Löneutrymmet beräknas för berörd personal per enhet på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under perioden 1 december – 30 november. Parterna har kommit överens om kriterier som kan användas vid utläggning av den lokala lönepotten, t ex arbetsresultat och servicekänsla. Semesterlönegaranti per semesterdag För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag lägst utgå enligt följande: Fr o m det semesterår som börjar 2004-04-01 2005-04-01 2006-04-01 fyllda 18 år 845 875 905 med 3 års branschvana. 985 1025 1065 Allmänna villkor: Vissa förändringar har gjorts beträffande ledighet på lördagar och söndagar, beträffande minsta arbetstid per dag samt samråd inför fastställande av arbetstidsschema. Arbetsgivaren kan träffa överenskommelse med butikschef om att kompensation för övertidsarbete och/eller ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid ska ges genom att den anställde får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. För att den anställde ska få tillgodoräkna sig branschvana krävs i fortsättningen att den anställde har en ordinarie arbetstid om i genomsnitt 10 timmar i veckan. Vidare ska branschvana tillgodoräknas genom fullgjort utbildning inom branschen, t ex gymnasie- eller hantverksprogram. Viss förändring har överenskommits när det gäller beräkning av övertid vid 7-dagars öppna butiker samt vad gäller anmälan om arbetad övertid. Reglerna har förbättrats avseende möjligheterna att begära läkarintyg från tidigare dag. I syfte att verka för ett hälsosammare arbetsliv har en partsgemensam arbetsgrupp tillsatts med uppgift att följa utvecklingen av lagstiftningen inom arbetsmiljö och rehabilitering. Parterna har antagit avtalet om omställningsförsäkring som tecknats av Svensk Näringsliv och LO. Försäkringen träder i kraft den 1 september 2004.