Svensk Handel och Handelsanställdas förbund har enats om nya kollektivavtal för detalj- och partihandelsanställda. - Det är ett historiskt avtal, säger Svensk Handels vd Dag Klackenberg och förhandlingschef Johan Marcus i ett pressmeddelande. -Vi har fått igenom förändringar när det gäller lokala löneförhandlingar, vi har fått igenom en förändrad Ob-ersättning och vi har kommit tillrätta med arbetstidsförläggning när det gäller lagerarbetet. Vi är nöjda. I korthet omfattar avtalet följande: Ett treårigt avtal för Detalj- och Partihandelsföretagen. Det ger generellt totalt 7,3 procents lönepåslag efter tre år på båda avtalen, därtill 1,6 procent på Detaljhandelsavtalet och 0,6 procent på Partihandelsavtalet som ”betalning” för de kraftigt förbättrade allmänna villkoren. Av detta förhandlas första året 40 procent på lokal nivå, 45 procent andra året och 50 procent tredje året. Ob-ersättningen för butikschefen kan förhandlas bort och istället ersättas av en högre grundlön eller längre semester. Arbetsgivarna får möjlighet att begära sjukintyg redan från första sjukdagen. Minimilönerna höjs lika mycket som de utgående lönerna. - Med avtalet får företagen förbättrade möjligheter att förhandla en stor del av lönen lokalt. Det betyder att vi äntligen kan premiera anställda som är engagerade i yrket, som skaffar sig utbildning och erfarenhet och som stärker företaget. Vi kan sätta lönen i relation till arbetsinsatsen, säger Johan Marcus, förhandlingschef. - Avtalet ger företagen lugn och ro i ytterligare tre år och vi är nöjda med att vi nått framgång i de frågor som vi tyckte var viktigast, nämligen den förbättrade strukturen när det gäller lönebildningen, ett första steg i en förändrad Ob-ersättning samt förbättringar ifråga om arbetstidens förläggning inom partihandeln. Det känns väldigt bra, säger Dag Klackenberg, Svensk Handels vd. Vi ser också positivt på att minimilönerna inte höjs mer än övriga utgångslöner.