Kvinnan började arbeta som biträde i en klädbutik i Göteborg i augusti förra året. Hon provanställdes på sex månader, men sades upp drygt en månad innan provanställningstiden gick ut, sedan hon berättat att hon väntade barn. En avbruten provanställning behöver inte motiveras enligt LAS, men oavsett anställningsform är en uppsägning som har samband med graviditet ett brott mot jämställdhetslagen. Fallet gick aldrig upp i Arbetsdomstolen, utan parterna gjorde upp om en förlikning. Kvinnan kunde presentera ovanligt stark bevisning för sin version i det här fallet, men JämO Claes Borgström tror ändå att uppgörelsen kan komma att få betydelse för liknande fall framöver. ”Förhoppningsvis leder det här fallet till att arbetsgivare framöver aktar sig för att bryta mot jämställdhetslagen vid uppsägningar. Uppgörelsen har visat att det kostar på att säga upp en gravid kvinna, och det ska det göra. Men det viktigaste är givetvis att själva diskrimineringen upphör” säger Claes Borgström. På kvinnans forna arbetsplats Top Shop säger man att det var ett misstag och att man idag har flera gravida och nyblivna mödrar bland sin personal.